В Україні, згідно з чинним законодавством, регулювання виплати заробітної плати має декілька основних аспектів. Законом встановлено, що заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць, в протилежному випадку буде зафіксовано правопорушення. Але чому це питання все одно обговорюється?
В Україні законодавство не обмежує роботодавців встановлювати періодичність виплати заробітної плати. Роботодавець може дотримуватися внутрішніх правил, в яких передбачена інша періодичність виплати (наприклад, просто двічі на місяць або щотижня).
Проте варто враховувати, що при цьому є обов’язковим дотримання вимог трудового законодавства, тобто не менше двох разів на місяць. Якщо роботодавець не дотримується цих вимог, працівник може звернутися до відповідних органів, таких як інспекція праці, для захисту своїх прав.
Тому, хоча роботодавець може встановити періодичність виплати заробітної плати відповідно до своїх правил, він зобов’язаний дотримуватися вимог трудового законодавства і забезпечувати своїм працівникам своєчасну та повну виплату заробітної плати.
Згідно з Кодексом законів про працю України, заробітна плата повинна бути виплачена не пізніше як через 15 днів з дня закінчення періоду, за який вона нараховується.
